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DRH à temps partagé : l’expertise RH flexible pour votre PME

Votre entreprise a des enjeux RH de grande maison, mais pas la taille justifiant un poste de DRH permanent ? Le DRH à temps partagé vous apporte l’expérience d’une vraie Direction des Ressources Humaines, quelques jours par mois, directement dans vos locaux. Une formule souple, structurante et immédiatement opérationnelle.

Le principe du DRH à temps partagé

Une direction RH à la carte. Le DRH à temps partagé est un DRH expérimenté qui intervient de manière régulière et flexible dans votre entreprise : un à plusieurs jours par mois, selon vos besoins réels. Il pilote votre fonction RH, sécurise vos pratiques et devient l’interlocuteur RH de vos équipes, sans que vous ayez à recruter un cadre dirigeant à temps plein.

Pour quelles entreprises ? La formule s’adresse en priorité aux entreprises de plus de 10 salariés, aux collectivités et aux organisations qui ne disposent pas d’une Direction des Ressources Humaines interne, ou dont la fonction RH repose sur une personne isolée. Elle constitue le cœur de nos solutions RH et la suite logique de nombreuses missions d’accompagnement.

Découvrir l’offre
Agenda des journées mensuelles d’un DRH à temps partagé en PME

Ce que votre DRH à temps partagé prend en charge

Pilotage RH et conformité. Structuration des processus RH, contrats et obligations sociales, entretiens, rémunérations, temps de travail, relations avec le CSE : votre DRH à temps partagé fait avancer les chantiers de fond tout en traitant le quotidien.

Appui aux dirigeants et à l’encadrement. Il conseille le dirigeant dans ses décisions sensibles, outille les encadrants, accompagne les recrutements stratégiques et anime le dialogue social. Beaucoup de missions commencent d’ailleurs par un audit RH qui fixe les priorités des premiers mois : vous savez dès le départ où portera l’effort, en toute transparence.

 Échangeons ensemble
Tableau de suivi des chantiers pilotés par un DRH à temps partagé

Comment se déroule la collaboration ?

Un démarrage cadré. La mission débute par un état des lieux rapide et une feuille de route partagée : priorités, jours de présence, règles de fonctionnement et interlocuteurs. Chacun sait qui fait quoi, dès la première semaine.

Un rythme ajusté à vos besoins. Le volume d’intervention est revu régulièrement, à la hausse comme à la baisse, selon l’actualité de l’entreprise : campagne d’entretiens, recrutements, négociation avec les représentants du personnel, projet de réorganisation. Cette agilité est l’essence même de la formule : vous bénéficiez d’une expertise de haut niveau exactement dimensionnée à votre situation, y compris lors des périodes particulières où un DRH de transition peut prendre temporairement le relais.

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Réunion de cadrage d’une mission de direction RH externalisée en PME

Pourquoi les PME choisissent cette formule

Expertise immédiate, structure allégée. Vous accédez d’emblée à 16 années d’expérience de direction, dont 8 en Ressources Humaines, sans supporter la structure d’un service RH complet. Les coûts associés restent proportionnés à vos besoins, et l’investissement se mesure rapidement en temps retrouvé et en risques évités.

Une fonction RH qui grandit avec vous. À mesure que l’entreprise se développe, la fonction RH se structure : processus documentés, encadrement autonome, dialogue social apaisé. Le jour où un recrutement RH interne devient pertinent, votre DRH à temps partagé prépare le poste et accompagne la transition. Pour les sujets très ciblés, le conseil RH thématique complète la formule à la demande.

Parlons-en
Courbe de croissance d’une PME ayant structuré sa fonction RH

Un DRH à temps partagé dans le Rhône, l’Ain et l’Isère

Présence régulière dans vos locaux. ASB Solutions RH intervient en présentiel à Lyon et dans l’Est lyonnais, à Bourg-en-Bresse, Bourgoin-Jallieu, Vienne, Villefontaine, Crémieu, Grenoble et dans le Nord-Isère. La proximité géographique n’est pas un détail : une fonction RH s’incarne au contact des équipes, dans les couloirs comme en réunion. Le consultant peut se déplacer plusieurs jours d’affilée pour épouser le rythme de votre organisation. Les dirigeants de l’Ain trouveront un éclairage complémentaire dans notre article DRH à temps partagé : la solution RH des PME de l’Ain.

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FAQ

Quelle différence entre DRH à temps partagé et consultant RH ponctuel ?
Le DRH à temps partagé s’inscrit dans la durée et porte la fonction RH au quotidien, quand le consultant ponctuel traite une mission délimitée. Les deux approches se complètent selon vos besoins.
Combien de jours par mois faut-il prévoir ?
Tout dépend de votre effectif et de vos chantiers : la plupart des PME démarrent avec un à trois jours par mois, ajustés ensuite à l’expérience.
Le DRH à temps partagé peut-il représenter l’entreprise auprès du CSE ?
Il prépare et anime le dialogue social aux côtés du dirigeant, selon le mandat que vous lui confiez, et sécurise le formalisme des réunions et consultations.
Que se passe-t-il si nos besoins augmentent brusquement ?
Le rythme d’intervention s’adapte, et en cas de période exceptionnelle une mission de DRH de transition peut prendre le relais le temps nécessaire.